صرافی نیواکس (آرمین هاشمی)
جدید ترین قوانین کار در استرالیا؛ شرایط کار، حقوق، ساعت کاری
قوانین کار در استرالیا یکی از مترقی ترین قوانین در این حوزه است. بسیاری از کشورهای پیشرفته دنیا قوانین مشابهی در حوزه حقوق کار و کارگر دارند. این اصول و آداب در پارلمان اتحادیه اروپا نیز تصویب شده و البته هر 4 سال یک بار به روز رسانی می‌شوند. کشور استرالیا، به کشور سندیکا و اتحادیه معروف است. حقوق و تکالیف کارفرما و کارگر، هر دو بسیار محترم شمرده می‌شود و البته در برخی قوانین شاهد سختگیری و جدیت قانونگذار هستیم.
در این مقاله با شما از جدیدترین قوانین کار در استرالیا خواهیم گفت و مشخص خواهیم کرد که چگونه در استرالیا کار پیدا کنیم و نحوه استخدام در این کشور چگونه است. با هم از حداقل حقوق کار در استرالیا، کار در استرالیا برای ایرانیان، ساعات کاری در استرالیا همچنین مدارک و شرایط لازم برای کار در استرالیا و سن و حقوق بازنشستگی در استرالیا بیشتر خواهیم آموخت.
اگر آماده‌اید شما را به مطالعه جامع ترین مقاله درباره قوانین کار در استرالیا دعوت می‌کنیم:
تاریخ کار در استرالیا
نقطه آغازین زندگی انسان ها در استرالیا به طور تقریبی به چهل تا هفتاد هزار سال قبل بازمی‌گردد. بومیان استرالیایی، هنگام مهاجرت اروپاییان در قرن 18 میلادی بیشتر شکارچی و کشاورز بوده و دارای فرهنگ شفاهی پیچیده و ارزش‌های روحانی بر مبنای احترام به سرزمین اجدادی و اعتقاد به آغاز خلق زمین بوده‌اند.
شاید بتوان گفت که تاریخ کار در استرالیا از همان سال‌ها شکل گرفته اما در هر حال تاریخ مکتوب قوانین کاری از زمانی متولد شد که بریتانیا تصمیم گرفت، کنترل سیاسی و اجتماعی این کشور را بر عهده بگیرد.
از سال 1932 تا کنون قوانین کار در استرالیا بیش از 100 بار به روز رسانی شده و پارلمان این کشور بارها پوست اندازی کرده است. اکنون استرالیا از دید سازمان‌های جهانی در فهرست 10 کشور برتر دارای قوانین انسانی و مترقی کار و کارگر است.
قوانین کار در استرالیا
یکی از قوانین مهم در حوزه کار در استرالیا، قانون ملی استخدام است. بر اساس این قانون هیچ تفاوتی حتی در میزان حقوق و نوع مسئولیت بین زن و مرد وجود ندارد. کارفرمایی که تبعیض جنسیتی قائل شود، برابر قانون مجازات خواهد شد.
البته در رعایت دقیق این قانون در یک دهه گذشته تردید وجود داشته اما در بسیاری از شرکت‌های دولتی و خصوصی در استرالیا شاهد رعایت حداکثری این قانون هستیم.
طبق قانون ضد تبعیض ایالتی و فدرال هیچ محدودیت یا بهانه‌ای از طرف کارفرما به خاطر شرایط یک شهر یا ایالت خاص قانونی و منطقی نیست. دولت استرالیا بر این نکته تاکید دارد که برای کار در استرالیا کوچکترین مانعی نباید بر سر راه یک شهروند قرار بگیرد.
برای مثال در رشته شغلی صرافی استرالیا اگر مدارک و شرایط فراهم باشد، هیچ مانعی بر سر راه اعطای مجوز وجود ندارد.
به طور کلی مهمترین قوانین کار در استرالیا برای مهاجران عبارتند از:
- قانون کار منصفانه 2009
ساعات کاری، فشردگی وظایف، میزان مسئولیت و کار فیزیکی باید مطابق با حقوق بشر و حقوق شهروندی باشد. - قانون ایمنی و بهداشت کار 2011
کارفرما موظف است برای استاندارد بودن محیط کاری، در دو حوزه جسمی و روانی تلاش کند. - قوانین ایالتی و فدرال ضد تبعیض نژادی
(هیچ ایالتی حق ندارد به خاطر یک اعتقاد خاص یا قانون محلی، مرتکب جرم سنگین تبعیض نژادی بشود).
قانون استخدام در استرالیا
کارفرمایان در استرالیا باید همه قوانین مربوط به استخدام را مو به مو رعایت کنند. این شرایط برای کارگران خوب است اما گاهی حتی این همه سختگیری و رعایت قانون برای کارمندان و کارگران نیز فرسایشی و سخت می‌شود.
در هر حال دولت استرالیا هر دو طرف قرارداد کار یعنی کارفرما و کارگر را موظف به رعایت کلیه قوانین کرده است. استانداردهای ملی استخدام NES در استرالیا به هیچ عنوان فرمالیته نبوده و باید در نظر گرفته بشوند. این استانداردها همیشه حداقل استانداردهای استخدامی محسوب می‌شوند و کارفرمایی که خدمات بیشتر و بهتری برای کارمندان خود در نظر بگیرد، معمولا از سوی دولت به انواع مختلف، تشویق می‌شود.
10 قانون مهم استخدامی در کشور استرالیا به شرح زیر است:
- حداکثر ساعات کار هفتگی
: 38 ساعت در هفته، به علاوه ساعات معقول مربوط به اضافه کاری.
- درخواست برای انجام کارها به صورت انعطاف پذیر :
کارمندان خاصی می توانند درخواست تغییر ترتیبات کاری خود را به صورت انعطافی و بدون نظم ساعتی ارائه بدهند.
- مرخصی والدین و حقوق مربوط به آن :
حداکثر تا 12 ماه مرخصی بدون حقوق و حق درخواست 12 ماه مرخصی بدون حقوق اضافی. این موضوع شامل مرخصی مربوط به فرزندخواندگی نیز می‌شود.
- مرخصی سالانه :
4 هفته مرخصی با حقوق در سال، به علاوه یک هفته اضافی برای برخی از کارگران شیفتی در نظر گرفته می‌شود.
- مرخصی استعلاجی و مراقبتی و مرخصی بر اساس صلاحدید کارفرما :
10 روز مرخصی استعلاجی و مراقبتی با حقوق (به تناسب برای کارکنان پاره وقت)، 2 روز مرخصی مراقبتی بدون حقوق در صورت لزوم و 2 روز مرخصی اصطلاحا دلسوزانه (compassionate leave) در صورت لزوم.
- مرخصی خانواده و رفع خشونت خانگی :
10 روز مرخصی با حقوق در سال با تایید پلیس یا روانشناس معتمد دولتی
- مرخصی خدمات اجتماعی :
مرخصی بدون حقوق برای فعالیت‌های اضطراری داوطلبانه با حق پرداخت حداکثر 10 روز برای خدمات با رای هیئت منصفه.
- مرخصی طولانی مدت:
مرخصی استحقاقی برای کارمندانی که برای مدت طولانی با یک کارفرمای واحد بوده‌اند.
- تعطیلات رسمی:
یک روز مرخصی با حقوق در تعطیلات رسمی (بدون حقوق برای افراد عادی)، به جز در مواردی که به طور منطقی برای کار درخواست شده باشد.
- اخطار پایان کار و پرداخت اضافه کاری:
تا 5 هفته اخطار پایان کار و حداکثر 16 هفته پرداخت هزینه، هر دو بر اساس طول خدمت.
ساعات کاری در استرالیا
به طور کلی، ساعت کاری کارمندان در استرالیا حدود 36 تا 40 ساعت در هفته در نظر گرفته شده و کارکنان می‌توانند از روزهای دوشنبه تا جمعه مشغول کار رسمی باشند. در ازای هر 5 ساعت کار، میتوانید نیم ساعت در روز استراحت داشته باشید. در کشور استرالیا، میانگین ساعت کاری حدود هفت ساعت و 36 دقیقه در روز است.
استراحت‌های نیم ساعتی در استرالیا
بر اساس قوانین کار، اگر فردی به عنوان شیفت کاری، 12 ساعت کار کند، باید بعد از آن استراحت کافی داشته باشد و وزارت کار استرالیا از تامین غذای این فرد و داشتن زمان کافی برای صرف خوراکی و استراحت‌های 30 دقیقه‌ای پس از هر 5 ساعت اطمینان حاصل کند. در غیر این صورت کارفرمای او را با جریمه سنگین مواجه خواهد کرد.
بیش از 9.5 میلیون نفر در استرالیا به صورت تمام وقت کار رسمی دارند و نزدیک به 75 درصد افرادی که کار تمام وقت دارند، ملیت‌های غیر استرالیایی داشته و در یک دهه اخیر به این کشور مهاجرت کاری یا سرمایه گذاری داشته‌اند.در برخی صنایع و شغل‌ها، مانند ساخت و ساز و معدن، کارگران ممکن است به صورت معمول بیش از ۴۰ ساعت در هفته کار کنند. در این موارد، قوانین مربوط به پرداخت ساعات اضافه کاری و ایمنی کارگران بسیار مهم است.
قرارداد کار در استرالیا
همه کارمندان در استرالیا یک قرارداد کار با قانون مشترک (مکتوب یا غیر مکتوب) خواهند داشت که شرایط و ضوابط را با کارفرمای خود مشخص می‌کند. این قرارداد تابع الزامات قانونی دولت استرالیا و در برخی موارد دولت ایالتی و منطقه‌ای است.
قرارداد کار ممکن است بر اساس توافق محل کار بین یک کارفرما و گروهی از کارمندان باشد. قراردادهای استخدامی نیز باید از توافقات با پیمانکاران مستقل متمایز شود.
قرارداد محل کار (یا سازمانی) در واقع در قالب یک بیانیه حقوق و مسئولیت‌های متقابل است که بین یک کارفرما و گروهی از کارمندان توافق شده است. این قراردادها به کارفرمایان اجازه می دهد تا شرایط شغلی را متناسب با کسب و کار خود تعیین کنند. شرایط مندرج در توافقنامه در کنار حداقل شرایط استانداردهای ملی اشتغال اعمال می شود.
قرارداد بر پایه پاداش award
در برخی از صنایع و مشاغل، شرایط استخدام در یک جایزه یا پاداش تعیین می شود. این قرارداد نیز در حکم یک سند قانونی است که توسط یک دادگاه یا مرجع قضایی ویژه صنعتی ایجاد می‌شود.[2]
یک قرارداد بر اساس پاداش، شرایط استخدامی را که برای یک صنعت یا شغل خاص اعمال می شود تعیین می‌کند. در این قرارداد هم همه بندها و مصوبه‌های مربوط به قانون ملی استخدام استرالیا لحاظ می‌شود.
قرارداد پیمانکار مستقل
پیمانکاران مستقل افرادی هستند که خوداشتغال بوده و خدمات خود را با سایر مشاغل تحت یک قرارداد عنوان می‌کنند. نمونه ای از یک پیمانکار مستقل، یک برقکار است که به طور خاص توسط یک شرکت تجارتی استخدام شده تا کارهای الکتریکی را به عنوان بخشی از توسعه کارخانه انجام دهد. پیمانکاران مستقل حقوق متفاوتی نسبت به کارکنان دارند.
حداقل حقوق کار در استرالیا
اعداد مربوط به حقوق و دستمزد در منابع دولتی استرالیا تا حدی متفاوت و مغایر با هم هستند. اما در کل می‌توان گفت که میانگین دستمزد و حقوق کار در استرالیا حدود ۷۵۳٫۸۰ دلار استرالیا (به ازای ۳۸ ساعت کار در هفته) است. حداقل حقوق ساعتی در استرالیا نیز حدود ۲۰ دلار است.
دریافت کمتر از حداقل دستمزد کشوری غیرقانونی است. از اول جولای 2023، حداقل دستمزد ملی در استرالیا 23.23 دلار در ساعت یا 882.80 دلار در هفته (قبل از کسر مالیات) عنوان شده است. در واقع از اول ماه ژوئیه 2023، حداقل دستمزد ملی 5.75٪ افزایش پیدا کرده است.
نحوه پیدا کردن کار در استرالیا
برای پیدا کردن کار در استرالیا باید چند کار مهم را قبل از مصاحبه با کارفرما و جستجوی کار در وب سایت‌ها انجام بدهید.
اول این که زبان انگلیسی خود را فشرده و با تمام انرژی، تقویت کنید. هرچه زبان انگلیسی شما بهتر باشد، وضعیت بهتری در محل کار خود خواهید داشت. طبیعی است که تسلط بر یک زبان زنده دیگر نیز می‌تواند و البته احتمالا بتواند برگ برنده شما در محیط کار باشد.
تصور کنید در یک شرکت تجاری، در کنار زبان انگلیسی، کارفرما متوجه تسلط نسبی شما به اسپانیایی یا چینی بشود!
عضویت در سندیکا یا انجمن و اتحادیه رشته شغلی نیز بسیار اهمیت دارد. شما با این کار خود را به عنوان یک شهروند حرفه‌ای به کارفرمای خود معرفی می‌کنید و البته از حمایت سندیکای خود نیز برخوردار خواهید بود.
پیش از مهاجرت حتما مدارک لازم برای کاریابی و فعال شدن در یک شرکت یا سازمان را فراهم کنید. نوشتن درست رزومه طبق سلیقه کارفرمای استرالیایی نیز بسیار مهم است. برای انتقال پول به استرالیا نیز میتوانید بخ وبسایت ازتا مراجعه کنید.
نحوه استخدام در استرالیا
برای پیدا کردن کار در استرالیا می توان از روش‌های زیر به طور کلی بهره برد:
- عضویت در انجمن‌های مرتبط با شغل مورد نظر
- استفاده از وب سایت‌های کاریابی معتبر
- مراجعه به اداره کاریابی مخصوص مهاجران
- استفاده از گروه‌های دوستی و تجربه افراد معتمد
حتما به وب سایت‌های آنلاین کاریابی مورد تایید دولت استرالیا سر بزنید. در آنها اکانت داشته باشید و منتظر پیشنهاد این وب سایت‌ها بمانید. تعدادی از مهمترین وب سایت‌های کاریابی در استرالیا به شرح زیر هستند:
- com.au
- CareerOne
- Adzuna
- com.au
- Jobactive
- NowHiring
- com.au
- LiveHire
- indeed
کار در استرالیا برای ایرانیان
ایرانیان مانند بسیاری از مهاجران با ملیت‌های گوناگون باید از قوانین کار استرالیا تبعیت کنند. بدیهی است که ملیت در این فضا چندان دخیل نیست. البته در هر محله یا منطقه‌ای شاهد تشکیل کلونی یک ملیت خاص هستیم. مثلا محله چینی‌ها در سیدنی یا محله عرب‌ها در ملبورن اما به طور کلی، بازار کار پویا و بسیار رقابتی در استرالیا جلوی این اتیکت زنی‌ها و جزیره‌ای عمل کردن‌ها را می‌گیرد.
هفت شغل از لیست مشاغل مورد نیاز استرالیا برای ایرانیان که جهت دریافت ویزای اسکیل ورکر در سال 2023 اولویت داشته، به شرح زیر است:
- پرستاران ثبت نام شده به صورت RN در انجمن پرستاران با آیدی شغلی 2544
- معلمان دبیرستان یا آیدی شغلی 2414
- برنامه نویسان نرم افزار و برنامه های کاربردی با آیدی شغلی 2613
- مهندی و تکنسین برق با آیدی شغلی 3411
- مدیران ساخت و ساز با آیدی شغلی 1331
- نجار و تکنسین اتصالات چوبی و بدنه با آیدی شغلی 3312
- نصاب و تکنسین اتصالات فلزی و ماشین آلات فلزی با آیدی شغلی 3232.
مدارک و شرایط لازم برای کار در استرالیا
کار در استرالیا یک حق شهروندی است و دولت مکلف به ایجاد سهولت در فرآیند کاریابی برای شهروندان است. حتی افراد کم توان جسمی این حق را دارند که در صورت عدم همکاری منطقی کارفرما با آنها، به دستگاه قضایی شکایت کنند. در یک کشور چند فرهنگی مانند استرالیا، طبیعی است که با تنوع بالایی از فرهنگ‌های کاری در بازار کار مواجه شویم. کارفرماهای استرالیایی نیز این موضوع را خیلی خوب می‌دانند که باید قدرت تحمل و صبوری در کار را بالا ببرند.
داشتن ویزای کار استرالیا اولین و مهمترین قدم برای رسیدن به بازار کار این کشور است. ویزای کار استرالیا با توجه به تغییرات کلی ویزا در سال 2023 در بخش هزینه نیز تا حدی تغییر کرده است. بر طبق آخرین بروز رسانی در جولای 2023 افزایش هزینه برای متقاضی اصلی 4640 دلار است. ویزای همسر نیز 2320 دلار دولتی است. و همچنین ویزای فرزند 1160 دلار دولتی است.
در چنین شرایطی بهتر است تمام زوایای مالی و هزینه‌ها حتی سی را در نظر بگیرید و آن را رد فرایند مالی مهاجرت وارد کنید.
به طور کلی 4 شرط زیر برای درخواست ویزای کار استرالیا باید فراهم شود:
- داشتن مدرک زبان (حداقل آیلتس ۶ در هر مهارت یا معادل آن در سایر آزمون‌های مورد تایید)
- داشتن سوابق کاری مرتبط با شغل درخواستی
- مدرک تحصیلی
- شرایط سنی حداقل ۱۸و حداکثر 45 سال
سن و حقوق بازنشستگی در استرالیا
همه چیز مربوط به سن شماست. اگر قبل از 1 ژوئیه 1960 متولد شده اید، وقتی 55 ساله باشید میتوانید به طرح بازنشستگی خود دسترسی داشته باشید. اگر دیرتر متولد شده اید سن بین 55 تا 60 سال متغیر است. افراد بالای 65 سال می توانند به طرح موسوم به super دسترسی داشته باشند و همزمان هم اجازه کار خواهند داشت.
سخن پایانی
کار در استرالیا آرزوی هزاران جوان در سراسر دنیا است. قوانین مترقی کار و کارگر در استرالیا بسیار پیشرفته و به روز شونده است. با اشراف به این قوانین باید ضمن لذت بردن از کار خود، به حقوق و تکالیف خود نیز آگاه باشید. در این مقاله تلاش شد تا تمام قوانین مهم کار در استرالیا و شرایط و مدارک لازم را با شما مرور کنیم.
